前言

　　科研的整个谱系形成了一个跨各学科的人才培养、知识增长和创新发展交叉融合的复杂系统。科研界与更广泛全球框架的联系日益加强，涉及社会各个领域中人才、成果和发现的循环流动。

　　在全球研究体系中，全球研究理事会（Global Research Council，以下简称GRC）参与者的行动不仅对提高科研职业对新晋人才的吸引力至关重要，而且能够为大学和研究机构中的研究人员创造职业发展机遇。GRC参与者应积极思考未来几十年需要发展哪些类型的技能和培训；如何推进与履行社会责任相关的研究；以及面对变化的全球社会、文化、政治、经济和环境背景，研究应如何做出贡献并随之转型。因此，GRC参与者应致力于支持符合各地发展水平，且能进一步推进当地科研生态体系的针对下一代职业研究人员的计划和倡议。

原则与行动

1.培养职业发展各阶段的人才

　　GRC参与者应实施能够激励创新性研究，营造科学自由的氛围，培养独立性，满足研究人员在其不同职业发展阶段的需求的资助计划和活动。

2.吸引并留住多样化的最优人才

　　GRC参与者应推进平等的研究机会、发展激励不同背景的人士从事学术和科学职业的机制，为卓越研究做出贡献。

3.发挥研究的教育潜能

　　GRC参与者应鼓励相关机构提升和培养年轻一代及广大公众对研究的兴趣。GRC参与者应根据其使命支持不同阶段的学生参与研究。

4.发展跨学科研究

　　GRC参与者应认可并在适当的情况下鼓励跨学科研究。应赋予研究人员探索跨学科方法和参与新兴领域研究工作的机会。

5.鼓励（研究人员）练就多种技能，支持拓展活动

　　GRC参与者应鼓励研究人员练就领导力、创业、交流、语言、管理、指导后辈等可迁移性技能，并承认这些技能的价值。激励拓展活动（传播、公众参与、知识交流）以及公众和私营领域利益攸关方参与的措施应制定到位。

6.推动建立高品质职业环境

　　GRC参与者应认可并尊重从事研究工作的专业人士，通过支持设立各项政策促进工作与生活的平衡、推动建立适宜的实体基础设施和工作环境、创造职业发展的机会。

7.促进流动性

　　GRC参与者认可研究人员（跨地区、跨学科、跨部门或“虚拟”）流动对职业发展和卓越研究的贡献。GRC参与者应制定并鼓励实施有助于人员流动的机制，推动有效的科研合作、提升参与的程度。

8.分享实践经验

　　GRC参与者应分享与上述各项相关的做法与经验，包括如何通过创新手段发展在未来研究环境中取得成功所需的多项综合技能。

9.培育科研诚信

　　GRC参与者应针对研究人员各个职业发展阶段，推进科研诚信建设 。